Undgå flugt af nyansatte ved at tilbyde dem et godt onboarding forløb

Undgå flugt af nyansatte ved at tilbyde dem et godt onboarding forløb

Dette indlæg er finansieret indlæg og indeholder promoverede hjemmesidehenvisninger.

Det er hårdt at starte op i et nyt job. Både som nyuddannet og som en, der har haft et job før, er det en stressende periode, hvor man skal sætte sig ind i rigtig meget nyt. Det er med til at gøre, at der er mange nyansatte, der siger op igen efter kort tid, hvis de ikke føler, at der bliver taget ordentligt imod dem i virksomheden. Hvis der ikke bliver det, kan det være med til at øge deres usikkerhed – og usikre medarbejdere søger typisk efter et nyt job. Lige meget hvor fantastisk stillingen hos din virksomhed så ellers måtte være. 

For at undgå flugt af nyansatte kan det være en god ide, at du investerer noget tid og nogle penge i at lave et godt onboarding forløb. Det er et forløb, der hjælper dine nye medarbejdere med at komme ind i kulturen i din virksomhed og forstå, hvad det er, de skal lære, for at kunne bestride jobbet. Selv hvis dine nye medarbejdere kommer fra en lignende stilling i en anden virksomhed, kan de have brug for at vide, hvad du forventer, at de skal kunne – og efter hvor lang tid. 

Du kan sagtens selv stå for at lave et onboardingforløb, men i en travl og stresset hverdag er der mange, der vælger at få hjælp til det. Det er med til at gøre, at de er sikre på, at de får det gjort. Som regel kan det også være rart at få noget sparring på, hvordan du tilrettelægger det bedste forløb.

Der er flere firmaer, der har specialiseret sig i at hjælpe virksomheder som din med at lave et godt onboardingforløb til nye medarbejdere. Det gør, at du virkelig kan få nogle gode råd og vejledning. For eksempel kan firmaerne hjælpe dig med at stille læringsmål og KPI’er op for de nye medarbejdere. På den måde er de helt på det rene med, hvad de skal igennem i løbet af deres opstart. Et af de firmaer, der har stor erfaring med at sammensætte onboardingforløb for andre, er dedikation.dk. Det kan derfor være en god ide for dig at se på deres hjemmeside. 

Det kan både være en god ide, at du får lavet et onboardingforløb, hvis du hyrer mange medarbejdere, men også hvis det bare er en enkelt. Du kan få skræddersyet forløb specielt til en bestemt medarbejder. Det kan særligt være en god ide, hvis det er en vigtig medarbejder, som du har brugt tid på at finde og måske endda headhunte til stillingen.